关于互联网人“提前退休”的那些事儿
真的有人40岁就退休了吗?
最近,播妞刷到一个帖子,网上有人爆料:他在华为的同学退休了,这位同学91年从大学毕业,92年放弃考研,直接进入电气领域工作,现在54岁从华为退休。他提到,华为虽然说鼓励45岁退出岗位,但是“35岁危机”的说法并不那么准确。
在帖子的下方,很多网友说:华为老员工40多岁就能申请退休,在华为这么多年,已经赚到几千万了,还有终身分红收入,下半辈子至少衣食无忧了,羡慕嫉妒恨。
也有网友评论:九几年就能加入华为,华为的工作强度是出了名的严苛,能坚持到54岁,也是很了不起的一件事情。
除此之外,也有不少已经退休的华为员工,在网络上分享自己的真实经历和感受,一起来看看网友们的评价!
华为的退休制度到底是什么样的?
根据官方数据,华为公司30岁以下的员工仅占28%,30岁-50岁的“老员工”最多,占比达到70%。
而华为的老员工又分为两种:一种是中高层,相对来说待遇较优厚;另一种就是“底层的老员工”,针对这个群体,华为就曾提出多种政策安排,其中包括:“提前退休”、“辅业分流”、“角色转换”、“内部创业”等。
那么,在华为,如何才能提前退休?需要满足什么条件?
在2004年初,华为做出了一项允许老员工提前退休的特殊规定:工龄8年以上,年龄45岁以上,达到一定的职位要求,就可以申请提前退休。提前退休的时候,员工可以全部或者部分保留华为的股权。只要签订并履行一份包含某些限制性条款的协议,退休人员就可以跟在职员工一样享有股权的收益,每年的分红让他们的生活有基本的保障。
后续也有网友爆料,现在不是45岁了,“我听说最新的标准是在华为每工作九年就能在45岁基础上减1岁,既如果你43岁时在华为已累计工作18年,43岁就能退休。这个退休是指保留全部股份离职,以后每年都能根据持有的股份分红,但是不在华为上班,华为也不给你发工资,你可以自谋职业。”
任正非曾在接受公开采访时表示:“我们的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战,如果只看年龄,我早就被淘汰了。
你适合这个岗位就安安心心做下去,为什么要换个年轻的呢?为什么不能干到六十、七十岁呢?都是用纤纤细手去敲键盘,又不是拼刺刀,只要力气按得动键盘就行了。”
总的来说,能够在华为干到退休的员工,一定是公司的技术大佬或者是核心人才,华为的退休政策,就是给这些人以长期的回报,让他们在退休后,仍然能够享受公司的发展成果。据报道,目前已有上万人享受这一退休政策。
去不了大厂,中小厂也不赖
首先,我们得承认,在社会上40岁就退休几乎是不可能的事,但是这在互联网行业却不稀奇,除了华为,还有其他互联网大厂也有相应的“退休计划”,除了薪资“卷”,福利也“卷”。
平心而论,当前拥有完善“退休政策”的公司整体占比较小,但互联网行业释放出了一个积极“退休”的信号,从大厂们在员工关怀方面“卷”起来的趋势来看,互联网打工人们的幸福感也许会越来越高。
对于很多年轻人来说,退休或许还是件很遥远的事,与其不停的羡慕别人,不如提早着眼于自身。我们不反对“整顿职场”,但每个人都要对自己负责,明确自己的职业目标。
我们能够看到,互联网行业依旧很能打,在这个赛道长期经营下去,得到的回报都不会太差。大厂有大厂的门槛和要求,中小厂有中小厂的福利。打铁还得自身硬,做自己能力范围内最好的选择即可。
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